Escolher uma carreira é mais do que ter um emprego. Há incontáveis fatores a serem considerados antes de selecionar uma carreira. Isto incluirá avaliar seus antecedentes e personalidade antes de escolher uma carreira. O feedback das pessoas em teu serviço anterior é muito significativo. Você tem que saber como os outros o veem e podes ter de fazer várias mudanças na especificação do seu trabalho. Aqui estão alguns dados pra ajudá -lo a tomar a decisão certa. Em vista disso, você saberá que está fazendo o que aprecia fazer.
Escolher uma carreira é mais do que ter um emprego
Escolher uma carreira é bem mais interessante que o dinheiro, deste jeito tente escolher um que lhe traga alegria. No momento em que você estiver feliz, estará impaciente pra trabalhar diariamente, sempre que os funcionários desanimados temem seus longos dias de trabalho. Em conclusão, o dinheiro não é tudo, e acompanhar uma carreira apenas por tua recompensa financeira é uma receita para o desastre. Em vez disso, escolha uma carreira que permitirá que você seja feliz, mesmo que isto signifique girar algumas vezes até achar qualquer coisa correto por você.
Escolher uma carreira é considerável já que você passará amplo cota da tua vida nela. Certifique -se de assimilar a si mesmo e que habilidades e interesses você tem. Sonhe em seus interesses, habilidades e valores. Desse modo, considere se há uma lacuna entre seus pontos fortes e seus interesses. Escolher uma carreira que se adapte aos seus interesses permitirá que você siga sua paixão e obtenha sucesso.
Avaliando sua personalidade antes de escolher uma carreira
Atribuir um teste de personalidade a si mesmo podes ser uma excelente maneira de achar qual carreira se adequaria aos seus interesses e habilidades. Um teste ajudará você a estabelecer suas preferências, habilidades, valores e objetivos. Muitos treinadores e instituições de carreira oferecem estes testes como um serviço gratuito. Porém, eles não são pra todos. Pra aqueles que não têm um diploma universitário, este teste pode ajudá -los a descobrir empregos que equivalham às tuas habilidades e interesses.
Você pode fazer um teste de personalidade on -line ou em um centro de carreira ambiente. Estes testes medem diferentes estilos da personalidade, incluindo seus hábitos de serviço, estilos de tomada de decisão e preferências por rotina ou pluralidade. Os resultados fornecerão um tipo de personalidade composta, tal como informações pra possíveis carreiras. O teste leva menos de uma hora e podes ajudá -lo a reduzir as opções de carreira. Só certifique -se de fazer o teste em um dia em que estiver bem descansado.
Avaliando tua geração antes de escolher uma carreira
Atribuir a si mesmo uma avaliação de carreira pode ajudá -lo a estipular se uma estabelecida ocupação será uma bacana opção para tuas habilidades e personalidade. Várias críticas de carreira existem hoje, e cada uma se concentra em um porte diferente da sua personalidade. Os tipos diferentes de considerações são baseados em várias áreas, como seus interesses, valores e pontos fortes. Depois, você podes começar a examinar possíveis planos de carreira. Também, você poderá usar os resultados da avaliação para determinar quais educação e treinamento você deve para buscar seus objetivos.
Mesmo que a percepção usual faça você assumir que as pessoas comunicativas seriam melhores nas vendas, esse não é sempre que é o caso. Tanto os introvertidos quanto os comunicativos podem ser igualmente eficazes nas vendas. Concretamente, a personalidade não é tão sério quanto a especificação do serviço. Apesar de que seja proveitoso para autoconsciência e reflexão, não é uma porção essencial das considerações de carreira. Pense nisto como um porte complementar ou suplemento às habilidades reais que você já retém.
Obtendo feedback a respeito seu desempenho
Adquirir feedback sobre isso seu funcionamento é uma cota primordial de cada carreira e é fundamental tê -lo em seu supervisor ou relatórios diretos. Você bem como pode pedir feedback das partes interessadas externas. O feedback poderá vir de cada fonte, de teu chefe a colegas e freguêses. É vital apreender o processo de feedback e fazer melhorias. Listados abaixo estão algumas dicas que ajudarão você a adquirir o ótimo feedback do seu gerente ou supervisor. Leia pra saber mais!
Lembre -se sempre de que nem todo feedback sobre o assunto seu desempenho é similar. Nem ao menos todas as opiniões são solicitadas e algumas podem até tornar-se desconfortáveis. Ao solicitar feedback, pergunte -se: “O que eu aspiro disso? Este feedback é baseado em algo que eu já sei?” Diz Sabine Smith, associado do conselho de treinamento pra todos. Ela define feedback com base na vontade da pessoa que dá a ela e no impacto no receptor.
